仕事のせいで回復が難しいほど心的に自分が苦しくなって…
仕事のせいで心的に苦痛を感じてしまい、転職しなくてはいけない状況に追い込まれたのなら、会社を相手に相談するよりも、家族などの近しい存在の人と相談しながら退職するかどうか判断した方が良いです。それは、仕事をするということは自身のためでもありますが、身内の問題ともいえます。どれだけ高い給料をもらっていたからといって、精神的にボロボロになるほど我慢して仕事をすることは良いことではないはずです。今の時代は物質的なことよりも、働きやすさが優先で前提にしていく生き方も認められつつあります。ですから、あなたの身内とあなたの心と体をいたわりましょう。
自身のスキルを武器に就職活動したいと思っているなら…
今ある自分のスキルや資格を活用しながら再就職をするつもりなら、比較的、転職しやすい業界と難しいものとを知っておくと仕事選びに役立ちます。再就職が容易な業界としては、常に人手不足になっている「医療・介護」系が最たる例です。医療・介護系の仕事は看護師、介護士の資格保有者でなければ働くことができないので、容易に応募することができない事がかなり大きく影響しています。現在、看護師や介護士として勤務している人が、仕事のきつさから、他の業界に転職したいと考えているのなら、よく考えてみてからのほうが良いです。「医療」「介護」以外の大半の業界は、働き手の流動性は決して高くはないのです。そのため、簡単に考えないことが大切です。異業種への転職を本気で考えるのであれば、ほかの分野の仕事ではなかなか厳しいものになると気をつけましょう。
退職と転職を度々しないための対策は至ってシンプルです。
退職と転職を度々しないための対策が一つだけあります。仕事面のスキルアップもそうですが、精神的なスキルを磨くと転職を繰り返しません。現在はインターネットもあるので、メンタル面を鍛えるための自己啓発系の情報はたくさんあります。また、不思議に感じるかもしれませんが、転職とは関係のない行動をすることも精神面を鍛えられます。オススメは、「外国に行くこと」です。海外に行くと、日本では考えられないような習慣があったりと、どんな瞬間も勉強になります。ですから、帰国後変化があるのです。日本に戻ってくると、「自分の視野の狭さ」に気づき、世間はこんなにも狭かったのだということをしみじみと実感することができます。その気持ちのまま面接を行えば、これまでとは比べようがないほどに自然と自信に溢れた態度を示せるはずです。ただし、退職してすぐは、精神的に弱っている人が多いので心の回復のために休業期間も必要です。
転職活動を行っていると面接において間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動を行っていて面接のときに間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、転職理由について正直に伝えるのは問題です。転職理由でよくある給与に対する不満、上司と相性が悪いことなど、面接担当者に悪い印象を与えるものです。自分が不利益を被ると予想できることを何も考えずに話す人はほとんどいないと思いますが、転職先の企業では、そういったマイナス点を重視しやすいので、あなたに対し、慎重に「探り」を入れてくるものと考えておきましょう。これに対抗して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。そしてさらに、「入社したなら、〇〇を目指したいです」、「5年後にはこうなっているだろう」、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったような巧妙に話をすり替えましょう。
ここ最近は、株や不動産投資等の不労所得、あるいは個人事業、起業等・・
今では、株式・不動産投資の不労所得のほかに起業といった生き方も社会的に人気を集めています。そういった移り変わりに伴い、「会社員以外の道はキケンだ」といったこれまでの常識も変わってきています。1960年代ごろの高度経済成長期には将来的に不安定な個人事業という生き方よりも組織の一員として働くほうが将来が安定していました。人生の正しい進路として、またそれが決まり切ったことであるかのように一般の人々に認識されていました。そんな社会全体が等しく成長する時代は過ぎ去り、時代は変わって「成熟期」とも表現します。コンピューターの進化とともに、今後は、自動化・機械化がさらに進み仕事においても人が不要な社会になる、といいます。
派遣先の会社が決定しました。お仕事開始の初日に派遣会社で営業を担当している・・
派遣として働く会社が決まりました。最初の出勤日に派遣会社で営業を担当している人と勤務先の会社の近くのコンビニで落ち合うことになっていたところ、どうしたことかコンビニエンスストアの前にいないので店の中にいるのではないかと思い店の中に入ったところ、なんと雑誌売り場の前でしゃがみ込んでいやらしいグラビアページを開いて読んでいました。こんな担当者のお仕事なんて絶対嫌だと感じ、挨拶することもなくこっそりと店内から出て直ちに派遣会社へ辞退する旨の連絡を入れました。
転職の際に絶対に書かないといけない履歴書や職務経歴書などについては…
転職をしようとする場合、絶対に準備しなくてはいけない履歴書や職務経歴書においては、たいていは自筆ではなく、パソコンを使って作成するのが普通です。今の日本では履歴書は自筆で作るというのが当然だと思われる面も多々ありますが、それは新卒の就職活動やアルバイトの際に作成する履歴書であって、実は、転職をする時においては履歴書は100％手書きじゃないといけないとはっきり言うことはできないのです。自筆の履歴書の方を良しとする場合もありますけど、そうではない場合が徐々に増えてきますから、パソコンで書かれた履歴書でもよろしいケースは意外にもたくさんあるのです。
転職をする時に面接でほぼ絶対に聞かれるのは以前勤務していたところを退職・・
転職をする際に面接でほぼ100％問われるのは会社を辞職したのかということです。このような質問になった場合には話題を前職のことにしない方がベストです。退職した経緯が話題の中心になってしまうと言うまでもなく面接において不利なことを取り込んだ話題になってしまうので。どのように進めればいいかというとどうして前の職場を退職したかという点をこの会社にぜひとも入りたかった理由があるという話にしたら良いということで、今自分が入りたいと思っている方の会社に話の内容をもっていくべきなのです。転職理由でも、自分が行きたい会社の話になるのでマイナスではなく好印象の前の職場を去った理由に変えることが可能です。
転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。
転職活動では、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠だと考えられています。ほぼすべての企業は履歴書と職務経歴書に記載されていることを考慮した上で面接するかどうかを決めるため、ともかくこの書類が重要アイテムです。ただ記入するだけでなく、記載内容の充実を図ることも大事です。職務経歴書は、今まで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り記載しましょう。また、過去だけでなく現職で挙げた実績なども有効です。たとえば売上〇％UPした等、具体的に記します。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、より良い内容に改善していきましょう。自分の価値を高められるように転職エージェントを利用することも有効な手段です。
転職活動をするとき、まず第一にハローワークの求人票や求人雑誌を見たり…
転職活動では、あらかじめ、ハローワークの求人票を閲覧したりして興味のある会社をチェックするでしょう。ところが、当該会社が情報を掲載する際には、コンサルタントから指導を受けている場合が多いです。コンサルタントは、会社にとって都合の悪い情報を隠す能力に長けています。たとえ公開する場合でも曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。その種の企業の「社長インタビュー」や「社員情報」については額面通りではなく、疑いながら読むべきでしょう。もしも美辞麗句を信じて会社に入った場合、「こんなはずじゃない！」とあとで後悔するかもしれません。悪徳会社は、素直な人材を効率的に取り込んで、その後、様々なイチャモンをつけて退社させないように仕向けています。この手のブラック企業には気を付けましょう。
失業した人に給付される失業保険は、失業しているあいだ、給付条件になります…
失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業中でなければもらえませんが、給付される期間が決まっています。離職時までに勤務していた期間によって違い、90日とか120日とか設定されるのですが、中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業中である限り給付されると思い込んで「失業保険を給付される間は遊ぶ」という人を見かけますが、後々あと1か月しかもらえないと分かってから急に仕事を見つけようとしても良い結果にならないのは言うまでもありません。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」といった点は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。ときには、面接時に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。答えに詰まったり、不自然な嘘をついたりしていると、不合格となるおそれもあるので要注意です。
転職にあたって然るべき準備はやらなくてはいけません。
転職活動を進めるには、然るべき準備は必要です。一言で準備といってもたくさんありますが、その中でも目に見えるファッションは気になっても仕方がないと思います。けれど、ここ数年の、企業面接については私服がOKなところも多いので、「面接はスーツでなくては」と考えて面接に向かわなくてもいい場合がケースもあります。とくに創業したての新規の会社などは、厳格なマニュアルもないことが多く、私服で面接をしたほうが、相手からの印象が良くなります。また、正装ではないので、ざっくばらんに話ができるメリットも。そして私服なら、時には面接時に服装について、話題が広がることがあるので、うまくいけば担当者と仲良くなれる期待ができます。ということで、転職するのなら、気になる企業の「創立した年」をチェックしてみて、（ベンチャー系などの）面接時には正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。
「就職エージェント」の大手ほど、豊富な案件を抱えてい…
大きな転職エージェントほど、豊富な案件を持っているという強みがありますが、同時に転職を希望する競合者も多くいる可能性が高いです。それゆえに応募希望の会社があっても、転職エージェントの担当者が可能性が低いと判断すると応募してくれない場合もあります。さらに、会社から見て自分よりも有能だと評価される人がいると、そのライバルを優先しやすいのです。つまり大規模なエージェントの場合、サイト未掲載の案件をデータ宝庫として扱いけっこう難しいので、少し規模の小さなエージェントに対し、応募したい会社や案件について相談し、応募できないか問い合わせてみると自分の利益を考えて働きかけてくれることもあるので、そういった風に活用してみるのも一つの手でしょう。
転職のため仕事探しをする場合に特に注意が必要な求人情報…
就職のため仕事探しをする際に気を付けて欲しい求人は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高く、拘束される時間が長いというものです。このような募集内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んでいる場合がよくあります。みなし残業代は、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間や45時間というように求人の内容に時間が併記されているものです。これは、毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、事前に給料形態に残業代を入れておくということです。（この仕組みは違法ではありません）もしも求人に『みなし残業代20時間込』と記載があれば、「書かれた時間分の残業代を含めると、これだけの給料になります」という求人になります。しかし、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』を記載していないこともあるのでよく気を付けてください。
たいてい大きな会社の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですか…
ほとんどの場合大きな会社は「定期採用」がメインです。ですから、転職で入る事は容易ではありません。加えて、都会以外だと転職の見込みがずっと厳しくなるでしょう。けれども「製造業」の企業あれば、都市部でない地方の工業団地などに製造工場を置いていることも多々あります。また、そういう工場なら、事業分野の拡大にあわせて「人員募集」を積極的に行うので、この機会に転職を考えるのも悪くありません。地方の工場を転職に考えるなら、転職を希望する会社についての情報をはじめましょう。ホームページをチェックし、求人の予定がないか、ときどきチェックすると良いでしょう。
「シフト制」の仕事についての話です。
シフトの業務についてです。毎週、決まった曜日に勤務できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もしも応募しようと考えているなら休み方やシフトの提出方法については面接時にチェックしておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、以前わたしは出産のため抜けた人の代わりに正社員として働き始めたのですが、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。前任の方が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身もそういった形で扱われたしまいました。実際土日に休まざるを得ないこともあり、シフトを変更してもらう必要があり、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私が依頼しなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日は一人だけなんて・・・。今思うと「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。
自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいという風に考えている人は要注意です。
自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいと思っている人は気をつけた方が良いです。これは、私が実際に体験したことなるのですが、私自身、もともと食べることが大好きで前に、レストランで仕事をしていた期間があります。そのお店での業務は、そのレストランで私が担当していた業務は、盛り付け作業やホール業務でした。この業務内容に関しては、嫌とかいったこともなく楽しんで働いていたのですが、人間関係のいざこざですごく嫌になってしまったのです。ということが引き金になり、仕事をやめることになったのですが、その影響からか、あんなに好きだった食べること、またそのレストランでメニューとして提供されていた食べ物も嫌いになり、同ジャンルの飲食店はしばらく経った今も行けません。当時の店の匂いを思い出すだけで自己嫌悪になります。仕事に就いたばかりの頃は、好きだったものを嫌いになるなんて、自分でも驚いています。自分自身の好き、を仕事にしたいと夢見て、それを実現させることは本当に素敵なことだとは思います。ですが、あなたの「好き」はどのくらい本気なものなのか、改めて尋ねる必要がありそうです。
転職時、比較的重要なのがまぎれもなく「面接」になります。
転職する際、重要なのがまぎれもなく「面接」になります。普通一般的な面接の際は、面接担当者が応募してきた人に対し、転職を決めた経緯や退職理由などいろんな質問が飛んできますが、そして、一通りの質問と説明が終わると、次は、転職希望者から面接担当の人に疑問点などを質問できるわけです。面接担当の人から「なにか弊社についての聞いておきたいことはありませんか？」と聞いてくれるわけです。と尋ねられた時に面接者本人が気持ちの準備ができず、何も聞けずじまいになる可能性もあります。後で後悔しないためにも、面接の前に面接担当者からの質問に際し、答えを用意しておくと良いかもしれません。実際に働く前の段階で、よく考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。
初めて失業保険を受ける際に、ただ給付されるのを待っていればいいと考えている人…
はじめて「失業保険」をもらう際に、じっとしていれば受け取れると考えている人がとても多いですが、それは正しくありません。実は、失業保険を希望通りに受け続けるためには、「就職活動」をしていないと駄目で、さらには、月に一回以上はハローワークに行く必要があります。毎月スタッフに就職活動の状況をきちんと説明して職探しに真剣に取り組んでいることを理解してもらえれば翌月の給付を受け取ることができるというシステムです。他方、きちんと就職活動に取り組んでいないという心証を与えたり、毎月のスタッフとの面談に参加しない場合は、決まりとして給付を一時停止したり、ときにはそれ以降の給付資格も失効するおそれがあるのでそうならないために十分注意しましょう。
転職のための活動をしている最中は、なにはともあれ何よ…
転職活動をしている最中は、なにはともあれゼッタイにあなたの心が急がないことをとても忘れないようにしましょう。まだ会社の仕事を辞めないで転職の活動を行う場合はそれほど気にしなくても良いとは思いますが、退職後にするのだったら、どうしても心のうちが焦燥感が出るものです。ですので、慎重に活動してみましょう。将来、自分がやってみたい業務や、自分が働いてみたい職場のイメージをハッキリさせておきましょう。候補の職場と比較してみて、それらが合致してるか、徹底的に見極めることが重要なのです。時間を掛けて判断することで転職で良い結果を出しやすくなります。