仕事のために精神的に苦しくなり、転職しなくてはいけない状況に追い込まれたのな…
仕事のために回復が難しいほど心的に苦しくなり、職場を変えなくてはいけない状況となったなら、そのときは、職場の人に相談するよりも家族と話して、退職するか判断しておいた方が良いでしょう。なぜなら、働くのは自分のためでもあります。が、しかし身内の問題ともいえます。毎月、どんなに高給をもらっていたとしても、メンタル面が追い込まれるまで無理しながら仕事をするのは好ましいわけがありません。現在の社会では、金銭的なことよりも、働きやすいことを優先していっても良いはずです。あなたの家族や、あなた自身の心と体を大事にしましょう。
あなたが持つ現在のスキルや資格を活用しながら就職活…
あなたが持つ現在のスキルや資格を活かして再就職をするつもりなら、比較的、転職がしやすいジャンルとそのスキルが不必要な、転職が難しい業界がある事を前もって理解しておきましょう。転職しやすい業界は、慢性的に人手不足である「医療・介護」の分野がおなじみですね。医療・介護は、看護師、介護士の「資格」が必要で、ハードルが高めの業種ともいえます。今現在、医療従事者として勤務している人が、ワケあって、異業種に転職したいと思っているなら、よく考えてみてからのほうが良いです。「医療」「介護」以外の流動性はかなり低くなります。安易に考えないことが大切です。再就職をされるのであれば、ほかの分野の仕事では「医療」「介護」みたいな売り手市場とはいかないと、気をつけましょう。
退職と転職を繰り返す日々を止めるための対策は、シンプルです。
退職と転職を繰り返さないためにすることは一つだけです。スキルアップもそうですが、精神的なスキルを磨くと転職を繰り返すことがなくなります。現在はネットもあるので、メンタル面を強くする自己啓発系の情報は容易に知ることができます。また、意外と思われるかもしれませんが、転職とは全く異なる行動によっても、精神を鍛えられます。たとえばズバリ「海外に行くこと」です。海外は、日本とは異なった様々な文化があり、刺激を受けることばかりです。ですから、精神的な成長を遂げるにはピッタリの方法といえます。帰国すると、己の視野の狭さを実感し、こんなにも世間は狭かったのだということを思い知らされることになります。その気持ちのまま（転職のための）面接に行けば、これまでとは比べようがないほどに自信満々に自己アピールができるはずです。ただし、退職後しばらくの間はメンタルが弱くなりがちなので、心の回復のために休暇も必要です。
転職活動をやっていると、高い確率で聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をしていて面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点は絶対に質問されます。このうち志望動機については、正直に話してもかまいませんが、これとは違い転職理由についてありのままに話すのは得策ではありません。たとえば給与に関する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、そのような話をしたとしても、あなたの印象は良いものにはならないでしょう。おそらく、自分が不利になることをストレートに話す人はほとんどいないと思いますが、転職先となる企業は、往々にしてそういったマイナス点に関心を払う傾向があるため、慎重に質問をしてきます。これに対して悪い印象を与えるのを回避する方法として、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。さらに、「御社に入ってから〇〇したいです」、「5年後にはこうなっているだろう」、そのために御社に応募しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。
現在では、株・不動産投資をはじめとした不労所得、もし…
この頃では、株式・不動産投資などの不労所得で収入を得たり、自営業や起業を目指す人も増えています。そういったような移り変わりに伴い、「雇用されて働くこと以外は怖い」というわけではなくなってきているようです。高度経済成長時代の際には、将来が不安定な株式投資や個人事業よりも雇用されて働いているほうが賢明であり、人が生きていくうえで正しい進路として、またそれが決まり切ったことであるかのように世の中に認識されていた。しかし、そのような時代は終わり、いまの社会は「成熟期」といった名称で言い表されています。コンピューターの進化とともに、近い将来では、自動化・機械化がさらに進み仕事で人が要らなくなる社会になっていく、とも言われます。
派遣でのお仕事が決まりました。
派遣の仕事が決定しました。就業初日に営業の担当の方と就業場所付近のコンビニエンスストアで合流すると約束をしていたのですが、担当者がどうしたことか約束の店の前にいないので店の中にいるのではないかと思い店の中に入ってみると、彼は大胆にも雑誌コーナーで座り込んでいかがわしいグラビアのところを開けて閲覧しているではないですか。こんな担当の方の仕事なんて勘弁と判断し、挨拶することもなく気付かれないように店内から出て即座に派遣会社に辞退する旨の連絡をしました。
再就職する時に絶対に準備する必要のある履歴書などについてですが、…
転職をしようとする際に絶対に書かなければいけない履歴書については、たいてい、自筆ではなく、パソコンを用いて作成するのが一般的です。日本では履歴書についてはパソコンを使ったものではなく手書きで作成するのが当たり前と捉えられている面もありますけど、それは新卒時の人たちの就職活動やアルバイトの際に準備する履歴書であって、実際には、転職をする時に関しては履歴書や職務経歴書は100％手書きでないといけないとまでは言えません。自筆の履歴書や職務経歴書の方を高く評価する会社もありますけど、そうじゃないところが徐々に増加していていますので、パソコンを使って作成したものでもOKな会社は意外にもかなりあるのです。
転職をする場合でかなり高い確率で問いかけられるのが以前勤務していたところを退職し・・
再就職の面接で行くと必ずと言っていいほど聞かれるのは職場を辞めた理由なわけですが、このような質問に回答する際には辞めた会社から話題をそらしたほうが好ましいです。会社を退職した経緯が的にされてしまうと必ずマイナス面を伴った話題になってしまいます。どういう風に面接を進めていけば良いかと言うと、なぜ前の会社を退職したのかという事をこの職場にぜひとも入社したかった理由があるという感じにできたらベストという感じで、自分が面接している会社の方にスポットを当てるべきなのです。そういった内容ならば、好印象を与えることができる前職を辞めた理由になります。
転職活動では、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠となります。
転職活動においては、「履歴書」「職務経歴書」を用意しなくてはいけません。会社の多くは履歴書及び職務経歴書に書かれている内容を見た上で面接するかどうかを決めるため、なによりもこの2枚の書類の作成が大事です。単に文字を書くことにとどまらず、内容を充実させることが大事です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書きます。また、現在の仕事で挙げた実績を、たとえば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、など分かるように書いておきましょう。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、うまい言い回しのヒントを得てみましょう。自分の価値が高まるように、転職エージェントを利用することも転職を成功させるための良い結果を導きやすくなります。
転職を行うにあたっては、最初に、ハローワークの求人票や求人雑誌を閲覧したり・・
転職をする場合、あらかじめ、求人票を見たり、ウェブ上の公式サイトを閲覧したりして関心のある会社を調査するとは思います。ですが、その会社がその会社が情報を世間に出す際には、専属の「コンサルタント」が指南していることが多いものです。コンサルタントは、会社にとって不利益な情報を隠す能力に長けています。仮に公開したとしても遠回しな表現に徹します。そのような社長の方針や社員の感想に関しては、疑いながら読むべきでしょう。仮に言葉を額面通りに受け止めてしまうと、期待していたことと全く違うと気が付くことになることが多いです。たちの悪い会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は、あれこれ文句をつけて退社できないように策を練ってきます。その手の「ブラック企業」の求人には充分に注意しましょう。
失業者がもらえる失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、…
失業した際にもらえる失業保険は、失業している間もらえるが、もらえる期間が決まっています。失業時までに働いていた期間によって変わり、90日とか120日とか設定されるのですが、なんとこのような事実を理解していない人が少なくありません。期間の制限ががないと思い込んで失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから急に就職先を見つけようとしても好条件のところを見つけるのは困難です。面接担当者が馬鹿である場合を除いて失業中に何をしていたかといった箇所はほぼ相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いです。状況によっては、面接官から失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。しどろもどろになると採用されることはまずありません。
再就職にあたって相応の準備はやらなくてはいけません。
再就職にあたってそれなりの準備はしなければなりません。一言で準備といってもたくさんありますが、そのなかでも、身だしなみ、に含まれる服装は気になりますよね。しかし、近年の面接では、形式ばらない服装がOKな企業があるので、ガッチリとビジネススーツで決めて出向かなくても良いケースもあります。とくに会社の設立して間もない企業などは、柔軟な考えをしていることが多く、私服で面接をしたほうが、良いイメージを持ってもらえます。さらに、正装でないので、堅いイメージを与えないのでフランクに会話できるのも魅力のひとつです。そうして、私服ですと面接のなかで、洋服の話題に発展しやすいです。ですから、もしかしたらポイントが残るでしょう。転職活動をする際は、企業の「創業年数」をチェックしてみて、（ベンチャー系企業の）面接の際は私服で挑んで見るのも良いかもしれません。
就職エージェントの大手に限って、潤沢な案件を扱って…
「就職エージェント」の大手になると、豊富な案件を持っている反面、転職を希望するライバルも多い可能性が高いです。あなたが、気になる企業を見つけても、あなたの担当者が無理だと判断すれば応募してくれないこともザラですし、企業から見て自分よりも有能だと評価されるライバルがいれば、その人を優先して送り込む傾向があります。大手の転職エージェントは、サイトに掲載されない案件をデータ宝庫として扱い非常に難しいので、発想を変更して中小クラスのエージェントたちに対し、候補としてる会社や案件を伝えてみて、応募できないか、と尋ねておくと転職希望者の利益を考えて仕事してくれることもあるので、試してみるのも良いと思います。
転職活動する際に特に注意が必要な求人の募集内容は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高めで・・
転職のため職探しをする際に注意して欲しい求人の募集内容は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高めで、拘束時間が長めであるというものです。このような募集では、給料に『みなし残業代』が含まれている場合がよくあります。みなし残業代というのは『みなし』とも呼ばれ30時間・45時間といった形で（時間は例えです）求人の内容に時間が併記されているものです。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、はじめから給料に残業代を組み込んで計算しておく、といったシステムになります。（なお、これは違法ではありません）もしも求人に『みなし残業代30時間込』というのは、「記載時間分の残業代も含めてこれだけの給料です」という求人になります。ただし、悪質な求人にはこの『みなし』を意図的に表記してないことも少なくないので充分に注意を払っておきましょう。
大企業の採用は、「定期採用」であることがほとんどです。ですか…
大企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めます。ですから、転職で入る事は容易ではありません。そして、都会以外だと転職の機会は低くなります。とはいえ製造業に関して言うと、地方の工業団地近辺に拠点としている可能性が高いです。また、そういう地方の工場なら、事業を拡大する時に「途中採用」を併せて行っているので、そういった好機を利用して転職するのも悪くないでしょう。そのためには、地方の工場に転職しようと考えているなら、希望する企業についての予備知識をあらかじめ仕入れておきましょう。公式サイトをチェックし、人員募集の有無など、しっかりとチェックしておきましょう。
これはシフトの仕事についてです。
「シフト制」のある仕事についての話なのですが、一定の曜日に働ける人を募集している求人をけっこう目にするのですが、シフトの出し方や、休む方法の詳細をあらかじめチェックしておきましょう。それはどうしてかというと、以前わたしは出産のため抜けた人の代役として、正社員の仕事をはじめたのですが、「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任の方が「土曜、日曜」に必ず出勤することができたので、私自身も出勤できる人として扱われてしまいました。なので「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、上の人たちに「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と自ら交渉しないといけませんでした。給料も立場も同等なのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い出すと本当によく我慢したな、と自分でも驚きです。
得意なことや大好きな分野の仕事に就きたいと思っている方は注意です。
得意なことや好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は注意です。これは、私が経験したことなるのですが、私は、食べることが本当に好きで以前は、飲食業界(レストラン)に勤めていた時期がありました。その飲食店での業務内容は、そのレストランで担当していた仕事内容は、シンプルな盛り付けやホール業務です。この業務内容に関しては、嫌とかいったこともなく楽しんで働いていたのですが、人間関係のいざこざでとても嫌になってしまいました。そのことが原因で、退職したのですが、その影響で、あんなに大好きだった食べること、そしてその飲食店でメニューとして扱われていた食べ物すら苦手になってしまい、似たような飲食店には今も行けていません。当時の店の匂いを思い出すのも苦手です。この仕事を始めた当初、好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分の趣味に通じることや好きなジャンルの仕事に就きたいと夢見るのは素敵だとは思います。しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、もう一度自分に問いただした上で行動するべきです。
転職時にかなり要となるのがまぎれもなく「面接」になります。
転職をする場合、とても重要視されるのがまぎれもなく「面接」です。普通一般的な面接の際は、面接官が応募者に対して転職に至った理由など色々なことを質問されると思います。そしてほぼ100％、面接の終盤になると、転職希望をする人からの不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。面接担当の人から「何か弊社に関して疑問点はありますか？」と尋ねてくれるわけです。こんなときは、答えを用意しておらず、戸惑う可能性もありまよすね。後で後悔しないためにも、面接を受ける前に面接担当者からの問いに対する、答えを考えておくのがベストです。具体的に知っているわけではありませんから、よく考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、やってみてください。
生涯初の失業保険を受けるときに、じっとしていれば受け取れると思っている・・
生まれて初めて失業保険の給付を受ける際に、給付されるのを待っているだけでいいと考えている人が大部分ですが、それは誤りです。本当は、もらい続けるためには、「就職活動」をしなくてはならず、それに加えて、月に一回以上はハローワークに行かなければいけません。1ヶ月スパンでスタッフに就職活動の状況を報告して真摯に仕事を探していることを信じてもらえれば翌月の保険給付が行われるシステムです。他方、真剣に仕事を探そうとしていないという心証を与えたり、毎月の職員との面談に不参加だった場合は、情け無用で給付が一時停止となったり、酷い場合は以降の給付資格を失うことになるので気をつけてください。
転職をする活動を行う際は、最初にとにかく自分の心のうちが…
転職のための活動を成功させるには、ゼッタイに自分自身の心のうちが落ち着いているということをとても重要視したいものです。まだ会社の仕事を辞めないで転職をするための活動をする場合はあんまりないかもしれませんが、退職したら行うのだったら、焦りがちになってしまいます。そういった点を理解し、慎重に転職活動を続けるのを忘れてはなりません。自身でやってみたい仕事や、理想とする職場の雰囲気を明確にしておき、そのイメージを実際の職場とのそれらが合致しているかどうか、冷静になって見極めましょう。時間を掛けて判断することで転職での失敗を防げるはずです。ぜひ実践してみてください。