雇用中はできれば社内の人間にバレないように（私の・・
在職中はできれば同僚にバレないよう（自身の場合）雇用中に転職の考えのみ早期に社内で仄めかしてみました。けど、それから、求人情報を散々探してみたのですが、結局転職するタイミングも無計画なまま煮詰まっていないままズルズル時間だけが経過してしまいました。一方、会社の側は、仕事の引き継ぎ、諸々の手続き、私自身の退職日などが続々と確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、お粗末な状況になってしまいました。予定は噛み合うこともなく、失職期間を経験し、次の就業先を探す流れになりました。
将来、私たちの社会的環境において着々と単純労働は機械で処理されるようになってい…
近い将来、社会では段々と考えなくてもできる労働は機械に入れ替わり労働人口は少なからずカットされていきます。なぜなら考えなくてもできる仕事という観点ではヒト以上に機械でやったほうが圧倒的にすぐれているからです。数をカウントしたり、同一の手順をずっと反復したりすることは機械なら何の苦もありません。もちろん人間とは違って文句を言わず、疲れることがありません。また、適当にすることもないし、正確に作業してくれますし、それを均一化できます。加えて、「人件費」を渡さなくてもいいのがメリットといえます。労働力として生身の人間を使う意味が到底なさすぎます。ですから機械化されるのは当然といえます。
転職サイトはメジャーなサイトの方が掲載数も豊富なため…
転職サイトは有名なサイトであるほど掲載される案件の数が多いため、約2～3社ほどともかく転職サイト登録しておき、希望する勤務地や年収についてチェックを入れて、次に自動で案件に関する紹介がくるようにしておくと転職情報が集めやすくなります。しかしながら、最初に限っては登録するのに幾分か労力を要するので、登録前に履歴書と職務経歴書を忘れずに準備し、さらにそれらをテキストファイル化して、コピー＆ペーストする形で登録しておくと手間が減って便利です。登録初日は多少時間がかかることから、案件の検索や応募だけでも意外と苦労しますが、次回以降は新規案件のみチェックするだけでよいので、後のことを考えれば、最初の準備をきちんと行うことを心がけるのが得策です。
転職活動で重要なことは希望している企業そのものよりも・・
転職活動で重要なことは希望する企業そのもの、というよりも人事や採用担当の面接官とのやり取りが大事です。面接で成果を出すためにも、はじめに面接だからといって焦らずに対応しましょう。例を挙げるとお見合いをするような意識で望むのも大事でしょう。とくに面接ではまず第一に自分の人間性を評価されるので悪い印象を与える態度は気をつけて避けましょう。また良識ある社会人らしさが伝わるように、面接に適した服装で向かいましょう。あなたらしさを表現できるといいでしょう。魅力的な人物と感じてもらうことができたら、きっと良い結果で転職活動を終えることができるでしょう。
転職をする場合、転職後の自身の給与を過剰に気にする人が…
転職というものをしようと考えたとき、転職後の年収ばかりに気を取られる人がとても少なくありません。とうぜんたいていの方は仕事というのは自分の生活を成り立たせるために行うものです。ですから生活費を給料として手に入れるべく仕事に打ち込んでいるはずです。ですから年収は自分自身がどのくらい評価してもらえるか、という側面もありますから、当然大切なことは無理もありません。それにしても必要である以上に年収というものに気にかけすぎるのもさみしい気がします。よく見れば収入に直結しない仕事であっても精神的な成長を遂げられるチャンスはあるからです。
この前転職活動の一環として人材紹介会社に登録に足を運びました。
3日ほど前転職活動の一環として人材バンクに登録に行きました。そのときカウンセリングを行うために現れた担当者が見たところ会社に入って間もない社員のようで、こちらが説明をしていることの半分もその社員はわかってはいない感じです！そのうえ「キャリアデザインが甘すぎますね」とか「もっと自分の強みと弱みを明確化しておくことが必要でしょう」とか、一丁前のことを偉そうにしゃべるのですっごく不快でした。カウンセリングを担当する人はいくらか仕事を経験している人にするべきです。
再就職を考える場合、何もかもが順調に運ぶという確証はどこにもありません。
転職を目指そうとしても、思ったとおりの成果が得られるかどうかはわかりません。それはそう遠くない将来、転職をしなくてはならないなら歳の若いうちにできるだけ早く考えておくべきでしょう。一般的には、20代のうちは良い結果が出やすいですが、30代後半～40代を迎えてからの転職結果は、かなり厳しいものと考えておくべきです。役職を担当している場合、転職の意識が強くなっていても今の仕事を続けるということを選択項目から除外しないでおきましょう。要するに、退社してから転職活動を始めるよりも、今の会社での業務をこなしつつ、慎重に未来を構築していったほうが後悔することもありません。
転職の面接において企業側からクールビズでもOKとと書いてある場合もあるようです。しかし・・
転職の面接での身なりは会社側からクールビズで来てくださいとと言われることがあります。しかし、なかには、クールビズで面接するのは実際は失礼に当たるのでは？と考えてしまいます。クールビズに関する迷いを抱いている人にアドバイスしておきたいのは、企業側からクールビズで来ても良いとされた面接の際は言われた内容をそのまま実行したほうが無難です。疑心暗鬼になってしまい、暑い季節にきちっとしたスーツの格好をしていくと相手に不自然なイメージを持たれてしまいます。ですから、会社側からクールビズ可と書かれていたらクールビズのスタイルで行く方がいいですよ。
クールビズ(軽装）の格好で転職の面接にチャレンジする場合、…
クールビズの格好で転職の面接にチャレンジする際には、やっぱりジャケットは着込まなくても大丈夫だとはっきりと分かるわけです。ですが、ネクタイは面接ではつけている方が安心です。タイもする必要ないとする会社もあることはあるにはあると思います。ですが、ことネクタイに関しては例えクールビズでも着用しなければならないと考える企業がある程度存在します。ですから、クールビズと言われていたとしてもネクタイにおいてはしてから行った方がベストであるということをわかっておいてください。
今からでも転職を考えているのなら、現在の職場・業務の何が気に入らないの…
そのうち転職をするのなら、現在の業務での納得いかない部分を明確にしておいた方が良いです。当然できていると思うと、意外とそうでないのです。元々不満にガマンできないから転職しようと思われているはずです。しかし「しっかりと現在の業務の不満点を書き出す」ことが出来ている人は少ないものです。不満点解消なら、他の条件が現状より悪化する事をどこまで許容するかも考えましょう。自分の問題をしっかり見える化しておくと、転職選びでのミスを防げます。それを終えたあと、転職を叶えたとしたら、「どういった事がマイナスになるだろうか」をしっかり想像してみましょう。すべての問題が解決するとは限りません。こうした整理をする事で、転職後の急激なモチベーションの低下は防ぎやすく、成功することが容易になるはずです。
求人に係る情報をチェックする際、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」という人は…
求人をチェックする時、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」と思っている人ほどはなから製造業をあまりチェックしていませんが、そんな人の多くは「製造業は現場で製造する求人募集しかやっていないだろう」と勘違いしていることが少なくありません。事実、製造業の求人募集でも、現場に出る仕事だけでなく経理、総務といった人材募集に加え、資材、購買、営業管理といった「事務系」に準ずるお仕事も結構多くあります。しかし、製造業の勤務場所はオフィス街などがある都市部からは離れていることが多いのでその箇所がマイナスと感じるかもしれません。しかし、自らのエゴをなくすことで将来の可能性を高めてくれる機会になるかもしれません。
人からの紹介によって転職する先を見付ける人がいます。
友人からの紹介によって転職する先を見付ける人がいます。しかしながら、転職先の労働環境やその他の労働条件といった点に関して紹介者からの口コミ情報のみで判断するのはトラブルになるおそれがあります。そういうのはそういう口コミは主観が入ってしまうからです。それ故に紹介者にとって、居心地の良い働く場所であっても、自分にとってはストレスフルな場合なのかもしれません。でもその逆も然りです。ということで、職場環境については口コミのみで判断せずに、最後は自分自身の目でチェックしておくようにしましょう。
今までの私は、職探しは「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」を利用していました。
これまでは職探しをする場合は「転職サイト」より、「ハローワーク」で仕事を探していました。というのは、大手の転職サイトはやはり都会を中心にした求人情報ばかり掲載してあるからです。このため、求人を探す時は、「ハローワーク」のみ使っていました。もちろん、大手転職サイトに掲載されている求人より企業の知名度や給料は劣りますが、古くから地域密着型なため、都会以外での転職には役立ちます。ですが、「ハローワークは地味なイメージがある」と感じている人も多いとは思います。でも、良い求人情報も載ってたりもするので、この先転職したい場合は、参考までにハローワークへ1度行ってみるのも手です。「転職サイト」のような大量のニュースレターが来ることもありません。
転職サイトあるいは転職エージェントを利用して、転職活動することは今では当たり前のことです。
転職エージェント、そして転職サイトを用いて、転職活動することは現在の常識かもしれません。ベストの転職先を探すにあたっては、それに加えて転職フェアを活用するのがいいでしょう。多くの企業が一堂に会することから、一度足を運べば企業の情報に直接触れることができますし、さらに、スタッフの言葉遣いやマナーから、その企業の社風がある程度わかります。これから、転職フェアに行くときには、面接を受けに行く心構えで自身の売り込みをしていく気概をもっておいてください。それが功を奏してフェアを通じて、企業側に必要な人材と思わせることができれば、正式に応募して本格的な面接時にアドバンテージになります。
転職のための面接に希望先の会社へ行きました。
転職のための面接を受けにとある会社に赴きました。会社の会議室が空きがないということで社外の会場で採用担当の人と待ち合わせて面接が行われ、その場で解散をして、面接担当者も会社に寄ることなく自宅直帰されるとのことだったのですが、ところが下りる駅が私と一緒だったのです。それで電車内でもずっとおしゃべりしながらいっしょに帰宅することとなり、その結果緊張がほぐれて面接しているよりも話が弾んで、それがプラスになったのか問題なく採用も掴むことができました。
転職のための採用面接では、規模の小さい企業クラスの場合…
再就職のための採用面接では、中小企業クラスの場合、その社内の「人事」担当者が面接官ですが、例外もあるはずです。直接、一緒に仕事をする現場の責任者、平たく言えば課長・部長などの中間管理職が面接を担当することも珍しいことではありません。その中でも事務系や営業系などの部署に転職するのなら、資格だけでは見極めが難しいので、自主的に自身を売り込んでいくことが必要であり大事なことです。面接担当者たちから「この人はしっかり自己アピールできるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大切です。
再就職をする際の面接を受ける時につけていく腕時計の事ですが・・
転職時の面接で着用する腕時計においては、目立つものは着用は避けたほうが良いと言えます。腕時計で目立つものというのは高価なものとか、といったことだけではありません。反対に完全に安物である腕時計に見えてしまうとか、そのような目を惹くという意味であって両極端で目立つ、と理解しておきましょう。転職の面接の際に付けるべき腕時計についてもポジション的にはネクタイやスーツと同じで、ビジネスの場にふさわしい適切なものを身に付けるほうが良い印象を与えてくれます。けれども、年齢に見合った腕時計であるということも不可欠なことで、新卒時に用意した腕時計よりはほんの少しでも高い腕時計にした方が間違いないということは言えます。
転職サイト一旦登録すれば、しつこく電話やメールをしてきます。
「転職エージェント」は、一度登録したら、電話・メールで何度も連絡が入ります。これに対して「転職エージェント」の利用が初めての人はかなりビックリされると思います。「転職エージェント」は、利用者に転職してもらうことが仕事だと考えられるので、大変積極的です。特に大手エージェントは、転職を成就させることで企業からお金がもらえる仕組みであることから、転職者の都合よりも企業の都合を優先させることが多いものです。また、「転職エージェント」は契約件数を増やすために内定が出るとすかさず、入社を強引にすすめてくることがよくあります。自身の気持ちをハッキリしておき、無理に転職しないように注意することが重要です。
転職活動を行う場合、いろんな経路で情報を集める人が大半だと思います…
転職活動を開始するにあたって、様々な方法で情報を収集するのが通常だと思いますが、転職に関する口コミサイトは本当に役に立ちます。一時期、悪い口コミをサイトに載せられたということで、損害賠償を、その掲載会社に請求したケースがありましたが、会社の都合で退社した元社員の復讐でそういった内容が投稿された、と見るのが一般的ではあるものの、異なる視点から見れば、口コミの内容が真実でなければ、やられた会社側が何も気にしなくても良いはずですよね。しかし、実際には『クロ』で「これではいけないと思い、潰そう」と思っている可能性もあります。「口コミサイト」も炎上することでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、好ましくない口コミが多いというのは、その分入社してからトラブルに遭遇する心配のあると見て良いでしょう。人もそうですが、いい会社にはトラブルは発生しません。
派遣社員だからといって契約期間を過ぎたらすぐ辞められるというわけではないことを…
派遣社員だからといっても、自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはないと実際に転職活動によって思い知らされました。新婚した後、生活が落ちついたあとできればすぐに子供を授かりたかったので、妊娠するまでと思い数年だけ現在の会社でそのまま仕事したいと思ったので、就職することにしました。フルタイムでなく派遣社員だったので、正社員より報酬は少なめでしたが、仕方ないので時間的な融通が得られるのでガマンしました。ですが、いざ入社後、一緒に働く人たちのほとんどの方が派遣社員として10年～15年くらい勤務しているというのです。意外にも派遣社員であっても期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気などなく、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。